Diversità, inclusione, appartenenza

Quando un dipendente può arrotolarsi le maniche della camicia durante una riunione senza doversi preoccupare che i propri tatuaggi siano in vista, sappiamo di essere una società migliore.

Quando un membro del team appartenente alla comunità LGBTQ+ non esita a esporre le foto del proprio partner o la bandiera arcobaleno sulla propria scrivania, sappiamo di essere una società migliore.

Quando un reduce viene accolto con un forte senso di comunità, sappiamo di essere una società migliore.

Quando un dipendente non si sente definito o limitato dalla propria disabilità, sappiamo di essere una società migliore.

E quando potenziali dipendenti di talento ci scelgono per le ragioni illustrate sopra, allora sappiamo che stiamo diventando un'azienda straordinaria, un posto ideale in cui crescere e intraprendere una carriera.

In ServiceNow, creare il futuro del lavoro per i nostri clienti significa anche creare il futuro del lavoro per noi stessi. Ciò richiede di adottare un approccio orientato alla diversità, all'inclusione e all'appartenenza come fondamento della nostra attività e di creare un futuro in cui ognuno possa essere se stesso al lavoro ogni giorno. Nessun dipendente, che sia la persona con i tatuaggi, il membro del team transgender, la veterinaria che inizia il suo primo lavoro nel settore privato o il neopapà che cerca di trovare un equilibrio tra vita lavorativa e privata, dovrebbe mai avere la sensazione di non poter manifestare al lavoro la propria storia e le proprie circostanze.

Quando la diversità è celebrata, l'inclusione è valorizzata e tutti provano un senso di appartenenza, si crea un ambiente ideale.

Diversità e inclusione sono gli elementi su cui dobbiamo puntare. Il risultato sarà un maggiore senso di appartenenza. I team che accolgono la diversità e l'inclusione e in cui tutti provano un senso di appartenenza registrano le prestazioni migliori e un livello più alto di innovazione, produttività e coinvolgimento. Creano maggiore valore. Le ricerche lo dimostrano e noi ne siamo convinti.

Ecco perché la diversità, l'inclusione e l'appartenenza sono alla base del nostro modo di operare, del nostro apprendimento come organizzazione, del nostro processo di assunzione di talenti, dello sviluppo delle nostre persone e della creazione di cultura. Siamo ancora agli inizi del nostro viaggio. Ma questo documento, che costituisce il nostro secondo report sulla diversità, l'inclusione e l'appartenenza, mostra quanto può essere rapido il progresso quando ci si concentra su ciò che conta. Ad esempio, nell'ultimo anno il numero di donne nei ruoli di leadership è aumentato del 5%.

Cifre a parte, sono in atto cambiamenti profondi in ServiceNow. Conversazioni sincere che rivelano la diversità che ognuno di noi apporta all'ambiente di lavoro ogni giorno. Momenti di appartenenza che creano un senso di comunità e team più solidi. Una mentalità di crescita basata sull'apprendimento continuo. E politiche e prassi che rafforzano i nostri valori e le nostre credenze.

Questo è il nostro viaggio e siamo lieti che tu abbia scelto di intraprenderlo con noi.