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ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

Diversità, inclusione e appartenenza

Stiamo creando un cambiamento per i nostri dipendenti, i nostri clienti e le nostre comunità.

Fare le cose in modo diverso

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Aprile 2020
L'obiettivo di ServiceNow è make the world of work, work better for people.
Stiamo attraversando un momento difficile. La pandemia di coronavirus sta avendo un impatto notevole sulla nostra sfera personale e lavorativa. La xenofobia e gli episodi di razzismo nei confronti delle comunità asiatiche stanno rendendo questo periodo ancora più buio. Ma in tempi di difficoltà e di discussioni accese, restare coerenti ai valori in cui crediamo ci rende tutti più forti.
Per più di un mese, i nostri oltre 10.000 dipendenti hanno mantenuto la nostra azienda attiva e hanno supportato i nostri clienti utilizzando videoconferenze, telefoni cellulari e chat dalle proprie case, prendendosi cura, al contempo, della famiglia, dei bambini, degli animali domestici e dei vicini.
In questo periodo, la tecnologia è stata a servizio delle persone. Ci ha offerto uno scorcio della loro vita. Con i gatti che fanno capolino. I bambini che partecipano a lezioni virtuali. I partner che offrono un massaggio per alleviare la fatica dovuta allo stare seduti tutto il giorno.
Durante una crisi che avrebbe potuto dividerci, siamo riusciti ad essere ancora più uniti. E crediamo che a rendere ciò possibile sia stato il nostro impegno a favore della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza.
Incoraggiamo i dipendenti ad essere se stessi e a condividere le storie che li rendono quelli che sono. Perché, come abbiamo appreso negli ultimi mesi, la vita non si ferma. Nemmeno quando è difficile reperire beni di prima necessità. Anzi, abbiamo notato che le persone si sentono sollevate, addirittura confortate, quando vedono che è la vita a interrompere il lavoro.
Nel nostro terzo report sulla diversità, parleremo di ciò che stiamo facendo in modo diverso per creare una cultura di appartenenza e per trattare tutti con il rispetto e la comprensione che meritano:
    Pari opportunità - Stiamo creando un sistema che garantisca le stesse opportunità e un trattamento equo per tutti. Abbiamo raggiunto la parità retributiva tra donne e uomini negli Stati Uniti e siamo vicini a ottenere lo stesso risultato per i nostri dipendenti in tutto il mondo.

    Donne in posizione di leadership - La rappresentanza femminile per i ruoli di livello pari o superiore a VP ha registrato una crescita a due cifre negli ultimi tre anni ed quasi identica alla rappresentanza femminile complessiva.

    Apprendimento continuo - L'apprendimento è alla base del nostro approccio di leader. Dai piccoli momenti individuali alle esperienze a livello di comunità, andiamo incontro alle persone per apprendere da esse, interagire con esse, cercando di diventare alleati di quelle voci che potrebbero non essere rappresentate.
La diversità, l'inclusione e l'appartenenza sono un nostro imperativo. Si tratta di un valore culturale e di un impegno condiviso da tutti i membri del team di leadership, che hanno apposto la loro firma su questo report.
Stiamo creando energia, ottimismo e spazio per infondere un senso di appartenenza in tutti.
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Growing our communities

Il cambiamento è questo

Gli eventi del 2020 hanno consolidato il nostro impegno nei confronti della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza (DIB) e hanno accelerato il nostro viaggio.

Contribuiamo al cambiamento

Diversità e inclusione sono gli elementi su cui dobbiamo puntare. Il risultato sarà un maggiore senso di appartenenza.

Enabling and empowering our people

Offrire maggiori opportunità e responsabilità alle nostre persone

Offriamo programmi di formazione per consentire ai dipendenti di sviluppare una mentalità e competenze inclusive e creiamo processi equi in tutto il nostro ecosistema di talenti.

Engaging our communities and allies

Coinvolgere comunità e alleati

Ci assicuriamo di ascoltare, condividere apertamente e impegnarci in un dialogo rispettoso. Ci rivolgiamo alle nostre comunità attraverso l'impegno civico, l'alfabetizzazione digitale e il sostegno alle organizzazioni non profit.

Building diverse talent and hiring inclusively

Creare talenti diversificati e assumere in modo inclusivo

Diventiamo più forti insieme sviluppando e promuovendo il talento individuale e migliorando la rappresentanza a tutti i livelli.

Le nostre storie

BLOG

Life at Now presenta il nostro team di Tokyo

Scopri in che modo i diversi punti di vista del nostro team giapponese rafforzano l'intera cultura di ServiceNow.

BLOG

Il DIBs Champion Award riconosce gli sforzi in materia di diversità

ServiceNow premia i dipendenti che promuovono il progresso nell'ambito della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza.

Gruppi di appartenenza

I gruppi di appartenenza costituiscono la nostra comunità DIB e guidano il cambiamento all'interno della nostra azienda.

Black at Now

Insieme riflettiamo, cresciamo e colmiamo il divario creato dalla divisione razziale rafforzando il nostro legame come persone.

Interfaith at Now

Creiamo consapevolezza e sostegno nei confronti della fede e delle diverse credenze religiose con rispetto e tolleranza.  

Latinx at Now

Celebriamo la cultura Latinx, promuoviamo la rappresentazione, coinvolgiamo il talento e offriamo il nostro contributo alla comunità.

People with Disabilities at Now

Supportiamo i dipendenti disabili, l'accessibilità e le esperienze che vanno a beneficio di tutti.

Pride at Now

Promuoviamo un luogo di lavoro inclusivo e incoraggiamo i dipendenti LGBTQ+ ad essere se stessi.

Veterans at Now

Sosteniamo coloro che hanno servito il nostro paese e promuoviamo il legame tra i veterani e lo scopo e la comunità del nostro luogo di lavoro.

Women at Now

Promuoviamo una forza lavoro diversificata in cui le donne abbiano le stesse opportunità e responsabilità e vengano valorizzate allo stesso modo.

ServiceNow IT service management capabilities

I nostri numeri

Grazie a un sistema che garantisce le stesse opportunità e un trattamento equo per tutti, stiamo creando un movimento orientato al cambiamento.

Genere globale

 

Leader globali

Per ruoli di leadership si intendono quelli a partire dal livello di Director.

Posizioni tecniche globali

Per ruoli tecnici si intendono codici di lavoro che indicano posizioni con responsabilità a livello tecnologico.

Posizioni non tecniche globali

Razze ed etnie negli Stati Uniti

Le categorie razziali ed etniche riflettono i nostri report EEO-1. La somma potrebbe non essere pari al 100% per via dell'arrotondamento.

Leader negli Stati Uniti

Per ruoli di leadership si intendono quelli a partire dal livello di Director.

Posizioni tecniche negli Stati Uniti

Per ruoli tecnici si intendono codici di lavoro che indicano posizioni con responsabilità a livello tecnologico.

Posizioni non tecniche negli Stati Uniti

  

ServiceNow è un'azienda che promuove le pari opportunità per l'accesso all'impiego. Tutti i candidati idonei saranno considerati per l'assunzione a prescindere da razza, colore della pelle, credo, religione, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, discendenza, età, disabilità, identità o espressione di genere, stato civile, stato di veterano o qualsiasi altra categoria tutelata dalla legge.

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