Quando un dipendente può arrotolarsi le maniche della camicia durante
una riunione senza doversi preoccupare che i propri tatuaggi siano in
vista, sappiamo di essere una società migliore.
Quando un membro del team appartenente alla comunità LGBTQ+ non esita a
esporre le foto del proprio partner o la bandiera arcobaleno sulla
propria scrivania, sappiamo di essere una società migliore.
Quando un reduce viene accolto con un forte senso di comunità, sappiamo
di essere una società migliore.
Quando un dipendente non si sente definito o limitato dalla propria
disabilità, sappiamo di essere una società migliore.
E quando potenziali dipendenti di talento ci scelgono per le ragioni
illustrate sopra, allora sappiamo che stiamo diventando un'azienda
straordinaria, un posto ideale per crescere e in cui intraprendere una
carriera.
In ServiceNow, creare il futuro del lavoro per i nostri clienti
significa anche creare il futuro del lavoro per noi stessi. Ciò richiede
di adottare un approccio orientato alla diversità, all'inclusione e
all'appartenenza come fondamento della nostra attività e di creare un
futuro in cui ognuno possa essere se stesso al lavoro ogni giorno.
Nessun dipendente, che sia la persona con i tatuaggi, il membro del team
transgender, la veterinaria che inizia il suo primo lavoro nel settore
privato o il neopapà che cerca di trovare un equilibrio tra vita
lavorativa e privata, dovrebbe mai avere la sensazione di non poter
manifestare al lavoro la propria storia e le proprie circostanze.
Quando la diversità è celebrata, l'inclusione è valorizzata e tutti
provano un senso di appartenenza, si crea un ambiente ideale.
Diversità e inclusione sono gli elementi su cui dobbiamo puntare. Il
risultato sarà un maggiore senso di appartenenza. I team che accolgono
la diversità e l'inclusione e in cui tutti provano un senso di
appartenenza registrano le prestazioni migliori e un livello più alto di
innovazione, produttività e coinvolgimento. Creano maggiore valore. Le
ricerche lo dimostrano e noi ne siamo convinti.
Ecco perché la diversità, l'inclusione e l'appartenenza sono alla base
del nostro modo di operare, del nostro apprendimento come
organizzazione, del nostro processo di assunzione di talenti, dello
sviluppo delle nostre persone e della creazione di cultura. Siamo ancora
agli inizi del nostro viaggio. Ma questo documento, che costituisce il
nostro secondo report sulla diversità, l'inclusione e l'appartenenza,
mostra quanto può essere rapido il progresso quando ci si concentra su
ciò che conta. Ad esempio, nell'ultimo anno il numero di donne nei ruoli
di leadership è aumentato del 5%.
Cifre a parte, sono in atto cambiamenti profondi in ServiceNow.
Conversazioni sincere che rivelano la diversità che ognuno di noi
apporta all'ambiente di lavoro ogni giorno. Momenti di appartenenza che
creano un senso di comunità e team più solidi. Una mentalità di crescita
basata sull'apprendimento continuo. E politiche e prassi che rafforzano
i nostri valori e le nostre credenze.
Questo è il nostro viaggio e siamo lieti che tu abbia scelto di
intraprenderlo con noi.
