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ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

Diversità, inclusione e appartenenza

Contribuiamo al cambiamento per i nostri dipendenti, i nostri clienti e le nostre comunità.

Fare le cose in modo diverso

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Aprile 2020
L'obiettivo di ServiceNow è migliorare il mondo del lavoro.
Stiamo attraversando un momento difficile. La pandemia di coronavirus ha avuto un impatto notevole sulla nostra sfera personale e lavorativa. La xenofobia e gli episodi di razzismo nei confronti delle comunità asiatiche stanno rendendo questo periodo ancora più buio. Ma in tempi di difficoltà e di discussioni accese, restare coerenti ai valori in cui crediamo ci rende tutti più forti.
Per più di un mese, i nostri oltre 10.000 dipendenti hanno mantenuto la nostra azienda attiva e hanno supportato i nostri clienti utilizzando videoconferenze, telefoni cellulari e chat dalle proprie case, prendendosi cura, al contempo, della famiglia, dei bambini, degli animali domestici e dei vicini.
In questo periodo, la tecnologia è stata al servizio delle persone. Ci ha offerto uno scorcio della loro vita. Con i gatti che fanno capolino. I bambini che partecipano a lezioni virtuali. I partner che offrono un massaggio alle spalle per alleviare la fatica dovuta allo stare seduti tutto il giorno.
Durante una crisi che avrebbe potuto dividerci, siamo riusciti ad essere ancora più uniti. E crediamo che a rendere ciò possibile sia stato il nostro impegno a favore della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza.
Incoraggiamo i dipendenti ad essere sé stessi e a condividere le storie che li rendono quelli che sono. Perché, come abbiamo appreso negli ultimi mesi, la vita non si ferma. Nemmeno quando è difficile reperire beni di prima necessità. Anzi, abbiamo notato che le persone si sentono sollevate, addirittura confortate, quando vedono che è la vita a interrompere il lavoro.
Nel nostro terzo report sulla diversità, parleremo di ciò che stiamo facendo in modo diverso per creare una cultura di appartenenza e per trattare tutti con il rispetto e la comprensione che meritano:
    Pari opportunità: stiamo creando un sistema che garantisca le stesse opportunità e un trattamento equo per tutti. Abbiamo raggiunto la parità retributiva tra donne e uomini negli Stati Uniti e siamo vicini a ottenere lo stesso risultato per i nostri dipendenti in tutto il mondo.

    Donne in posizione di leadership: la rappresentanza femminile per i ruoli di livello pari o superiore a VP ha registrato una crescita a due cifre negli ultimi tre anni ed è quasi identica alla rappresentanza femminile complessiva.

    Apprendimento continuo: l'apprendimento è alla base del nostro approccio di leader. Dai piccoli momenti individuali alle esperienze a livello di comunità, andiamo incontro alle persone per apprendere da esse, interagire con esse, cercando di diventare alleati di quelle voci che potrebbero non essere rappresentate.
La diversità, l'inclusione e l'appartenenza sono un nostro imperativo. Si tratta di un valore culturale e di un impegno condiviso da tutti i membri del team di leadership, che hanno apposto la loro firma su questo report.
Stiamo creando energia, ottimismo e spazio per infondere in tutti un senso di appartenenza.
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Growing our communities

Il cambiamento è questo

Gli eventi del 2020 hanno consolidato il nostro impegno nei confronti della diversità, dell'inclusione e dell'appartenenza (DIB) e hanno accelerato il nostro viaggio.

Contribuiamo al cambiamento

Diversità e inclusione sono gli elementi su cui dobbiamo puntare. Il risultato sarà un maggiore senso di appartenenza.

Enabling and empowering our people

Offrire maggiori opportunità e responsabilità alle nostre persone

Offriamo programmi di formazione avanzati per consentire ai dipendenti di sviluppare una mentalità e competenze inclusive e creiamo processi equi in tutto il nostro ecosistema di talenti.

Engaging our communities and allies

Coinvolgere comunità e alleati

Ci assicuriamo di ascoltare, condividere apertamente e impegnarci in un dialogo rispettoso. Ci rivolgiamo alle nostre comunità attraverso l'impegno civico, l'alfabetizzazione digitale e il sostegno alle organizzazioni non profit.

Building diverse talent and hiring inclusively

Creare talenti diversificati e assumere in modo inclusivo

Diventiamo più forti insieme sviluppando e promuovendo il talento individuale e migliorando la rappresentanza a tutti i livelli.

Le nostre storie

BLOG

Life At Now presenta il nostro team di Tokyo

Scopri in che modo i diversi punti di vista del nostro team giapponese rafforzano l'intera cultura di ServiceNow.

BLOG

Il DIBs Champion Award riconosce gli sforzi in materia di diversità

ServiceNow premia i dipendenti che promuovono il progresso in termini di diversità, inclusione e appartenenza.

Gruppi di appartenenza

I gruppi di appartenenza costituiscono la nostra comunità DIB e guidano il cambiamento all'interno della nostra azienda.

Black at Now

Insieme riflettiamo, cresciamo e colmiamo il divario creato dalla divisione razziale rafforzando il nostro legame come persone.

Interfaith at Now

Creiamo consapevolezza e sostegno nei confronti della fede e delle diverse credenze religiose con rispetto e tolleranza.

Latinx at Now

Celebriamo la cultura Latinx, promuoviamo la rappresentanza, coinvolgiamo il talento e offriamo qualcosa in cambio.

People with Disabilities at Now

Sosteniamo i dipendenti disabili, l'accessibilità e le esperienze che vanno a vantaggio di tutti.

Pride at Now

Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e incoraggiamo i dipendenti LGBTQ+ ad essere sé stessi.

Veterans at Now

Sosteniamo coloro che hanno servito il nostro paese e promuoviamo il legame tra i veterani allo scopo e alla comunità sul lavoro.

Women at Now

Promuoviamo una forza lavoro diversificata in cui le donne abbiano le stesse opportunità e le stesse responsabilità e siano valutate allo stesso modo.

ServiceNow IT service management capabilities

I nostri numeri

Grazie a un sistema che garantisce le stesse opportunità e un trattamento equo per tutti, stiamo creando un movimento orientato al cambiamento.

Genere globale

 

Leader globali

Per ruoli di leadership si intendono quelli a partire dal livello di Director.

Posizioni tecniche globali

Per ruoli tecnici si intendono codici di lavoro che indicano posizioni con responsabilità a livello tecnologico.

Posizioni non tecniche globali

Razze ed etnie negli Stati Uniti

Le categorie razziali ed etniche riflettono i nostri report EEO-1. La somma potrebbe non essere pari al 100% per via dell'arrotondamento.

Leader negli Stati Uniti

Per ruoli di leadership si intendono quelli a partire dal livello di Director.

Posizioni tecniche negli Stati Uniti

Per ruoli tecnici si intendono codici di lavoro che indicano posizioni con responsabilità a livello tecnologico.

Posizioni non tecniche negli Stati Uniti

  

ServiceNow è un'azienda che promuove le pari opportunità per l'accesso all'impiego. Tutti i candidati idonei saranno considerati per l'assunzione a prescindere da razza, colore della pelle, credo, religione, sesso, orientamento sessuale, nazionalità o origine, discendenza, età, disabilità, identità o espressione di genere, stato civile, stato di veterano o qualsiasi altra categoria tutelata dalla legge.

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